(相关资料图)

ui设计师就业前景分析：现在是互联网时代，UI就像是一个人的脸，好看的UI能吸引人的目光，所以UI设计越来越受到重视。国内的UI设计人才非常稀缺，下文主要围绕UI设计师的薪酬来分析（数据截止到2016年1月13日）　　PS：相关地区对比：ui设计（上海、北京、深圳、广州） |ui设计（上海、广州、北京、深圳）　　市场招聘条件分析（上海ui设计就业形势分析：招聘待遇，工资10000-14999占比多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比多，达46%；学历要求，大专学历要求的占比多，达50%。该数据仅供参考） ↓　　而据相关人员统计，目前国内UI设计师缺口达15万人，但实际上拥有UI设计师专业水平者只有8000人，人才基数少。而真正意义上的UI设计师大佬，这部分人在UI行业已经有多年的工作经验，并且了解UI设计的规则，同时他们还拥有很多的项目经验。但这类UI设计师大都是来自微软、谷歌、诺基亚、中国移动、腾讯、百度、阿里巴巴等一流企业的专业UID。对于一些初级UI设计师，由于国内大学并没有开办相关专业为这个行业提供有效的补充，导致初级人才补给不足。而一些有项目经验的中级UI设计师则成为许多企业争抢的目标，所以对于传统行业和创业型企业则需要通过高薪的方式去这些企业挖人，成本较大。到现在缺口也在90%，就拿腾讯来说，一个公司有2000多个UI设计。那为什么还有很多人学习UI之后却还是很难就业？这并不是这个行业的问题，可能你还并没有真正了解到UI是什么，而且没有系统的学习UI，真正的UI设计师应该掌握科学的设计程序，里面包括用户体验、交互设计和界面设计，所以想成为一个真正的出色的UI设计师还是要注意学习方法的。　　但是近网上刮起一阵风潮“UI的失业季要来了”，“UI市场饱和了”等一系列问题，导致许多想加入UI设计领域的朋友放弃自己的选择。现实真的哪些吗?学UI真的没有前途了吗?下面我们也了解UI设计师目前就业情况。　　据先行迦美了解，叨念UI设计市场依旧火爆，依然是高薪工职业之一。刚入职的UI设计师平均工资在7K左右，与之前相比大幅度调高。2014年UI设计师平均工资在3K左右，2015年达到5K，随着智能手机普及，对UI设计师要求逐年增高，相信UI设计师水平也会越来越高。　　此外，目前许学生都就业在一线城市，因为经济发达，发展的空间比较大。但对于许多二线城市来说，UI设计的人才更加稀缺，但有些学生不愿意留在二线城市，所以对于UI设计就业饱和度只是小荷初露，没有必要担心就业问题。　　所以目前学习UI设计的前景非常光明，并没有出现学生担心的负面情况。或许很多人会说，UI设计市场饱和了，我们也会找不到工作。那么我问你，每个人找工作的根本原因是什么，是自己的能力，是由自己的专业水平和专业技能决定的。古人曾说过，是金子，总会发光的。只要你有真才实学，就算市场饱和，我们仍然会找到满意工作。更何况，就业部统计数据，UI设计市场缺口非常大，近十年甚至十几年内不会饱和。　　另外，换个角度想想，就算市场上UI设计师缺口很大，如果你学的很烂小菜鸟一枚，想让工资达到7千有可能吗，除非企业愿意养个闲人。就算市场上UI 设计师饱和，但你有出色的能力，有独立设计的能力，只是给你开了5千的低工资，你愿意做吗?所以换句话来说，想要高工资，自己要有真材实料，其他外界条件都不会存在。眼下，我们要做的，就是专注UI设计培训，提高自己专业能力，得到社会的认可。　　因此，你是担心是多余的，UI是个新兴的职业，市场需求量大，远远没有达到饱和的程度。如果你真正喜欢UI，并明白UI会给自己带来的价值，那么就不心存疑虑，全身心投入学习吧!　　但是我们也需要理性来了解UI设计行业的一些现状：第一种现象：刚毕业的小白投了上百份简历都石沉大海，连一个面试通知的短信或者电话都没有，这是情况比较糟糕的。还有一部分的小白有面试的机会，但是更多的是做网页或者平面的工作，跟自己学习的专业知识不是很对口，更多的是因为给到的薪资偏低。跟当初期望的薪资差距太大。　　第二种现象就是发现企业招聘UI设计师的要求在提高，从学历以及行业经验上面都看的比较紧，慢慢地从要求求职者的专业技能上面转移到综合素质上面，设计师因为沟通表达能力不足而错失工作机会大有人在。　第三种现象是企业对UI设计师的岗位需求在减少，担心近年来UI设计师岗位的暴增会随着大批互联网企业、创业企业的衰退或倒闭而影响。　　第四种现象是在工作过程中很不顺畅，到处碰壁，和普通设计师没有区别，像是在打杂，就是个修图的。　　一是怕新入行找不到工作或待遇偏低；　　二是UI岗位的招聘要求在提高；　　三是行业里对UI设计师的需求在减少；　　四是求职者对自身的认知和定位不够明确。　　而事实结果是怎么样的呢？对此我很好奇，也非常感兴趣，于是就针对目前的UI行业做了市场调研，也访问了一些公司的HR，同时也对部分创想者学院往届的毕业生进行了一些调查，首先和大家分享我三月初去企业走访的情况：　　企业HR大多数的反馈是：从招聘网站收集的简历很多，每天都有上百份简历等着去看，做的作品大同小异，后决定是否给面试者机会看重排序我总结了一下：　　1、工作经历　　2、技能掌握程度　　3、学历层次　　4、沟通表达能力　　5、年龄　　6、待遇性价比　　公司缺人才，但是企业现在招聘人才更加理性，要求更高，已经过了会画图标界面就能做视觉设计师的时代了。但我并不鼓励盲目跳槽，在实际工作过程一定要清楚自己的职业定位，还要分析自己专业技能的优劣势。